离职补偿金赔偿需要交个税吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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个人离职所获之赔偿金是否须缴纳个人所得税，具体应根据实际情形予以评估。
归纳如下：
关于个人因与雇主解除劳动关系获取的一次性补偿收入，具体包括雇主给出的经济补偿金、生活补助以及其他类型补助，若此款项额度在当地上年度职工平均工资的三倍之内，则无需缴纳个人所得税；反之，超出该金额部分将不会纳入当年综合所得之中，而是单独使用综合所得税率表进行计税。
另外，关于雇主辞退职工所需承担之补偿责任：
首先，经济补偿金的支付应当按照劳动者在当前所在企业工作的年限来衡量，每满一年就可享受一个月工资标准的补偿；
其次，工作年限在六个月及以上但不足一年者，应视为一年的工作时间来计入；
再者，工作年限未达六个月者，雇主要发放相当于半个月工资的经济补偿款。
- 法律依据
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《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条
关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。
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