签劳动合同好还是不签好
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在大多数情况下，签署一份书面的劳动合同无疑将优于不签订任何形式的协议。
对于签订这份劳动合同的劳动者而言，如果他们决定终止与雇主的合作关系，只需提前30日以书面形式通知指定的部门即可。
换句话说，这份契约赋予了员工足够的自主权和灵活性来处理自己的职业生涯变故。
然而，若未签署此项协议，即使能提供相关直接或间接证据（如考勤记录、工作证件、薪资清单等）来证明其与用人单位之间存在劳动关系，但仍然不足以被视为具有合法的劳动关系。
因此，一旦出现任何涉及员工权益的问题，用人单位仍然需承担相应的法律责任。
需要注意的是，只有在单位存在明显过失且未能按照法律规定与劳动者签订正式劳动合同时，才能构成不签订劳动合同的理由。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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