劳动法第三十九条规定
最新修订 | 2024-04-07
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张恒律师
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根据我国现行法律法规，《中华人民共和国劳动法》第三十九条明确列出了用人单位可依据自身实际情况进行单方面解除劳动合同的特定情形，主要涉及以下几个方面：
首先是劳动者在试用期内被证实并不符合聘用的基本要求；
其次，当劳动者严重违反用人单位制定的各项规章制度时；
再次，若劳动者行为严重渎职，对用人单位造成重要经济损失时；又或劳动者在外已与其他用人单位签署劳动合约，以致于对本单位正常运营带来不利影响者；还包括，劳动者利用欺骗、威胁等手段，或利用他人急迫需求，使单位在违背真实意愿下签订或更改劳动协议；
最后，劳动者因触犯刑法且被人民法院判决处以拘役、三年以下有期徒刑缓期执行的情况。对于劳动者是否违反劳动法则规定的条件，主要体现在以下几种情形，包括但不仅限于：
1.在试用期内未能达到录用标准的；
2.严重违反用人单位规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，导致用人单位遭受重大损失的；
3.劳动者在同一时期与其他用人单位确立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重干扰，或者经过用人单位提出矫正措施后仍然拒不遵守的；
5.由于未遵循我国《劳动法》第二十六条第一款第一项中的规定而导致劳动合同丧失效力的；
6.劳动者因为触犯刑法而被司法机关依法追究刑事责任的。而对于企业应当履行的责任和义务，则主要包括以下几个方面：
1.确保劳动者能够获得维持和再生劳动力所需的物资条件，也就是我们通常意义上讲的生活资料；
2.提供劳动者实现职业目标所需的物质条件，即我们所谓的生产资料；以及生产过程中具备的必不可少的物质设备条件，如确保劳动者的人身安全，改善职业环境和提高员工劳动效率等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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劳动合同法第三十九条规定?劳动合同法第三十九条规定内容如下:劳动者有下列行为的，单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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劳动合同法第三十九条是什么《劳动合同法》第三十九条是对过失性辞退情形作出规定。过失性辞退是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同、辞退职工的行为。
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劳动合同法第三十九条是什么？劳动合同法第三十九条是关于劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。
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劳动法第三十九条和第四十条的内容有哪些？《劳动法》第三十九条的内容有只要劳动者不符合公司所录用的条件或者是违反了公司的规章制度等用人单位就可以解除合同；第四十条的内容有用人单位只要提前三十天或者是额外支付一个月的代通知金就可以依法的解除劳动合同。
劳动合同
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劳动法第三十九条第二项条款内容是什么？《劳动法》第三十九条第二项条款内容是劳动者严重的违反用人单位所制定的规章制度，可以由用人单位解除劳动合同。这实际上就是赋予了用人单位一定的解除劳动合同的权利。否则的话是需要双方当事人约定协议解除。
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劳动法第三十九条规定是什么？《劳动法》第三十九条规定是：劳动者如果被按照法律当中的规定追究相关的刑事责任，可以由用人单位及时并且没有相关的经济补偿的情况之下解除劳动合同。这实际上就是对于劳动者作出的一定的限制规定，无理解除劳动合同的情况。
劳动合同
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劳动法第三十九条规定
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劳动法第三十九条和第四十条的内容有哪些？
《劳动法》第三十九条的内容有只要劳动者不符合公司所录用的条件或者是违反了公司的规章制度等用人单位就可以解除合同；第四十条的内容有用人单位只要提前三十天或者是额外支付一个月的代通知金就可以依法的解除劳动合同。
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劳动纠纷律师你好，我和妻子结婚十五年，结婚妻子出轨三年。在三年出轨中，我妻子一直没有工作，第三者以借钱周转名义三年中借了20多万元，边借边还至今还有13.3万元未还。其中七八万是夫妻存款，剩余的是妻子从支付宝抖音借贷的。我现在手里有第三者近期后补的借款协议一份，第三者亲口承认13.3万元欠款录音一份，妻子写的出轨保证书一份，妻子和第三者近期聊天记录一份，因为之前的聊天记录妻子都删除了。微信转账记录也有不过不全。借款协议是每月3号给钱，不过这是第一个月还没逾期所以无法起诉强制执行。我想问一下律师，怎么能尽快把钱要回来
[律师回复] 具体情况具体分析，你是哪个区县的
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快速解决“债权债务”问题
我父亲今年八月满九十岁，可现在死了。国家给他还有安葬费吗
[律师回复] 您好，关于九十岁高龄老人去世后的国家安葬费政策，相关信息显示，安葬费的发放与具体的政策规定、户籍所在地、以及逝者或其家庭成员的身份密切相关。一般而言，对于享有养老金的退休人员，其死亡后家属可领取一定的丧葬费和抚恤金，具体数额依据当地政策及逝者生前的身份有所不同。而对于农村地区，可能会有相对较低的丧葬补贴。
重要的是，直接提及九十岁高龄老人去世是否有特定的安葬费补贴的信息并不明确指出有额外的国家安葬费，而是强调了根据不同情况（如是否为退休人员、是否参加城乡居民养老保险等）会有所差异。例如，农村老人过世后，国家丧葬补贴是800元；而针对在职或退休职工，通常会有由社会养老保险支付的丧葬费。
因此，建议您咨询当地的社会保险机构或民政部门，以获取最准确、最新的信息，了解您父亲的情况是否符合领取安葬费的条件，以及具体的领取流程和金额。同时，由于政策可能存在变动，特别是考虑到信息的时效性，请务必核实最新的政策规定。
重要的是，直接提及九十岁高龄老人去世是否有特定的安葬费补贴的信息并不明确指出有额外的国家安葬费，而是强调了根据不同情况（如是否为退休人员、是否参加城乡居民养老保险等）会有所差异。例如，农村老人过世后，国家丧葬补贴是800元；而针对在职或退休职工，通常会有由社会养老保险支付的丧葬费。
因此，建议您咨询当地的社会保险机构或民政部门，以获取最准确、最新的信息，了解您父亲的情况是否符合领取安葬费的条件，以及具体的领取流程和金额。同时，由于政策可能存在变动，特别是考虑到信息的时效性，请务必核实最新的政策规定。
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劳动法第三十九条规定是什么？
《劳动法》第三十九条规定是：劳动者如果被按照法律当中的规定追究相关的刑事责任，可以由用人单位及时并且没有相关的经济补偿的情况之下解除劳动合同。这实际上就是对于劳动者作出的一定的限制规定，无理解除劳动合同的情况。
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劳动纠纷律师您好？我父亲被贷款中介以给我爸做贷款为由，被套路车贷了，三月份，卢某，刘某，黄某，三名贷款中介，在老家忽悠我爸来成都做贷款，在今年四月份分别在成都和自贡，提了两辆车价值大约三十万左右，以我父亲的征信和名义过得户，受益人也并非我父亲，贷款中介又把车子拿出去质押了，我父亲一分钱没拿到，反而还得还巨额车贷。这是典型的诈骗？请问我们该如何解决眼下的问题？
[律师回复] 两辆汽车登记的是谁的名字？你有没有卢某、刘某、黄某三人的身份信息？有没有报过警？
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劳动法第三十九条第二项条款内容是什么？
《劳动法》第三十九条第二项条款内容是劳动者严重的违反用人单位所制定的规章制度，可以由用人单位解除劳动合同。这实际上就是赋予了用人单位一定的解除劳动合同的权利。否则的话是需要双方当事人约定协议解除。
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我承租的厂房被征收，出租人拿着承租人的厂房设备与征收人淡补偿条件。使拆迁拖了五年，最终出租人与征收人达成补偿条件。在这五年内出租人仍然要求承租人支付租金合理吗？
[律师回复] 那关键是这五年你有没有正常使用这厂房。。
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劳动法第三十九条内容怎么规定的
劳动法第三十九条规定企业可以根据自身的实际情况，调整劳动者的工作和休息时间。但需要经过劳动行政部门的许可，劳动者的工作时间每天不得超过8个小时，每周至少休息一天，确保劳动者的合法权益进行工作。
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劳动合同法第三十九条第一项有什么规定
我国的劳动法是保护相关的劳动中的个人和相关用人单位的合法权益的一类法律，相关的劳动合同法第三十九条第一项规定，相关的劳动者在试用期内不符合用人标准的，用人单位有权进行解除这类劳动合同。
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