公司不安排工作又不辞退怎么办
最新修订 | 2024-04-10
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张恒律师
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- 律师解析
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关于公司既不安排工作又暂未辞退劳动者的情形，可采取以下法律手段进行处理：
首先，劳动者有权向当地劳动监督管理机构进行实名投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼；
其次，劳动者还可以向公司递交一份正式通知，明确提及希望能够立即恢复社会工作岗位并全额履行工资支付义务；
最后，若用人单位仍并未执行上述决定，劳动者可以出具书面形式的离职请求书，以用人单位未提供必要劳动条件为主要理由，寻求用人单位支付相应的经济赔偿金。
同时，如果用人单位未能及时处理辞退事宜，但仍未安排劳动者上岗，那么用人单位必须按照规定及时、足额地支付给劳动者在待岗期间的工资收入。
然而，尽管公司并未做出开除决策且不允许员工正常工作，在此情况下，由于用人单位并未终止与劳动者之间的劳动关系，所以该劳动者仍然享有作为单位成员应有的合法权益，包括获取劳动权益及薪资报酬等。
即使用人单位暂时未予安排其担任任何具体职务，也有责任依照法定标准发放处于待职状态的劳动者的薪资，而这部分薪资不得低于当地区域性的最低工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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