右脚大拇指骨折算几级工伤
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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据相关法律法规中的《工伤保险条例》第三十七条所述，对于因公导致身体残疾程度达到七级至十级的员工，工伤保险基金将依据其受伤情况给予相应程度的一次性伤残补助金。
其中，七级伤残的标准是员工13个月的平均工资，八级标准则为11个月，九级伤残为9个月，最后是十级伤残，七个月的工资即可。
在此基础上，当劳动期限届满时，若劳动者决定提前解除与用人单位之间的劳动关系或雇佣合约，那么，工伤保险基金将会承担对员工发放一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担向员工发放一次性的伤残就业补助金的责任。
至于这两者的具体金额和标准，则需要参照各省市、自治区、直辖市人民政府的相关规定进行制定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工地右脚大拇指骨折怎么赔偿拇指骨折的工伤赔偿金无固定标准，取决于伤残评级和保险待遇。具体金额依据伤残等级决定，不同伤残程度员工享有不同赔偿标准。建议优先完成工伤鉴定，足部大拇指骨折通常可评为十级伤残，预计赔款四到六万元。遭遇工伤事故，需及时向人力资源和社会保障局提交认定申请，单位应在一个月内申报，否则员工或其近亲属有权在一年内提出认定申请。
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交通事故处理
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脚大拇指骨折几级工伤属于工伤十级，大概赔偿金在6万左右。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止。
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右脚大拇指骨折算几级工伤
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交通事故右脚拇指骨折算什么伤
交通事故中右脚拇指骨折一般情况下应该算是轻伤，这种伤情程度对方并没有构成犯罪，所以主要的责任还是民事赔偿责任。况且，也绝对不是谁在交通事故当中受伤，谁就真的是次交通事故当中的受害者了，有可能引发交通事故的真正原因反而是受伤的一方在驾驶的过程中有重大违章行为。
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交通事故请问，六十五岁左右女性拿菜刀到学校对十三岁孩子进行攻击被老师控制，请问违法吗？怎么判
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
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快速解决“损害赔偿”问题
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损害赔偿a同学挑逗b同学，b同学因此追打a同学，a同学在奔跑过程中和c同学相撞（a同学的头撞c同学的脸部），两个人都受伤，c同学伤的严重些（鼻子骨折，门牙碰缺了一半），这个事件谁负责医药费
[律师回复] 您好，可以通过诉讼来解决。。
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租赁脚手架8组 当时交了1600元 期间因疫情 脚手架无法归还 后电话联系过 无法归还押金不要了 3年后现在起诉我要租金 法院受理了 我该如何应诉
[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。
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脚大拇指骨折工伤如何评定
脚的大拇指如果骨折了的话，那么可以被认定为十级工伤。工伤一般是发生在员工的工作时间和工作场所内，并且是因为工作原因而导致的伤害。如果职工出现工伤的话，那么可以先进行鉴定，后续用人单位需要向员工支付补偿。
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤脚大拇指骨折赔偿标准的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
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[律师回复] 1. 一次性伤残补助金：9级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤赔偿流程
1. 工伤认定：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3.协商赔偿或仲裁：根据鉴定结果和赔偿标准，先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3.协商赔偿或仲裁：根据鉴定结果和赔偿标准，先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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