离婚赔偿的条件有哪些

“2n”指双倍法定经济补偿金。 雇主违反《中华人民共和国劳动合同法》解除或终止合同，需支付双倍经济补偿。 补偿按劳动者在单一单位实际服务年限计算，每年支付一个月薪资。 服务六个月以上十二个月以下，按一年计算；不足六个月，支付半个月薪资作为补偿。

请求离婚损害赔偿的法定理由有重婚、与他人同居、实施家庭暴力以及虐待、遗弃家庭成员等。根据相关法律规定，离婚损害赔偿应当在离婚之后一年内提出。离婚损害赔偿，是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂，离婚时对无过错的一方所受的损失，有过错的一方应承担的民事赔偿责任。

离婚赔偿条件如下：(一)一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为的。(二)因为上述行为而导致法院判决离婚。也就是说，离婚赔偿应该以离婚为原因，如果没有达到离婚程度，而是在婚内损害，则不应该单独提起夫妻之间的损害赔偿。(三)受害方受到了损害。这种损害包括财产损害和精神损害两种。(四)请求人无过错。