杭州经济适用房申请条件2024
最新修订 | 2024-04-17
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卞晓飞律师
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- 律师解析
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1.要求该家庭成员中最少有一名具备居住于本市市区的常驻城镇居民户籍时间达五年以上；
2.已婚人士（包含离异或者丧偶，并涉及携带未成年子女的情况）须同时取得监护权或者年龄符合三十五周岁及以上的未婚无住房人群；
3.申请家庭的房产总建筑面积需显著小于48平方米；
4.该申请家庭的人均可自由支配收入必须明显低于市统计局每年面向全社会公开披露的截止至上年度的城镇居民人均可支配收入的百分之八十。
- 法律依据
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《经济适用房管理办法》第二十五条
城市低收入家庭申请购买经济适用住房应同时符合下列条件：
（一）具有当地城镇户口；
（二）家庭收入符合市、县人民政府划定的低收入家庭收入标准；
（三）无房或现住房面积低于市、县人民政府规定的住房困难标准。经济适用住房供应对象的家庭收入标准和住房困难标准，由市、县人民政府根据当地商品住房价格、居民家庭可支配收入、居住水平和家庭人口结构等因素确定，实行动态管理，每年向社会公布一次。
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2024杭州经济适用房可以出售吗杭州2024年经济适用住房销售规定：已居住满五年的经济适用房可按市场价出售，但需缴纳房屋总价10%的土地购置款。未满五年者，仅能以购房时单价出售给符合条件家庭或由政府收购。遵循国家法规，确保公平交易。
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杭州经济适用房申请条件2024在申请杭州经济适用住房前，需满足以下条件：申请人需拥有杭州城镇户籍或符合安置条件的军人，同时被列为优先供应对象。家庭应无房产或住房面积低于政府设定的困难标准，并符合家庭收入基准线要求。如有特殊规定，请遵循市、县级人民政府发布的附加条款。了解这些条件将有助于您更好地申请经济适用住房。
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2024年杭州经济适用房申请的条件买经济适用住房，必须同时具备下列条件：（一）具有市区常住城镇居民户口（含符合杭州市安置条件的军队人员）；（二）已婚（含未满35周岁离异(或丧偶)带小孩）或年龄在35周岁及以上的单身无房户；（三）申请家庭(2人及以上)现有(或已有过)住房建筑面积小于48平方米(含48平方米)。
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杭州经济适用房质量如何杭州经济适用房质量需要严格根据城建局的住房标准进行执行，并且完善相关的配套措施。经济适用房是政府提供中低收入人群的普通住宅。通常经济适用房以小户型为主，也有两到三房的户型。
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杭州经济适用房申请条件2024
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杭州经济适用房多少钱
杭州经济实用房价市场售价最大相差有17000平方米,桥板块商品房售价基本在12000-13000元/平方米;九堡板块售价基本在17000-20000元/平方米;三墩板块售价在18000元/平方米左右。按照经济适用房3000元/平方米左右的售价,板块价差最高的达到17000元/平方米。
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我在一公司工作了8面，19年我辞职了，到时该公司欠我养老保险和医疗保险金未报，约5万多元。至今以公司没钱为借口未给（有欠条），我该如何处理？
[律师回复] 你好，可以起诉要回。
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杭州经济适用房质量如何
杭州经济适用房质量需要严格根据城建局的住房标准进行执行，并且完善相关的配套措施。经济适用房是政府提供中低收入人群的普通住宅。通常经济适用房以小户型为主，也有两到三房的户型。
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杭州经济适用房有哪些呢？
杭州经济适用房房源：西塘花苑、后珠农港苑、华天苑、都市阳光·乐苑、都市阳光·华苑、都市阳光·嘉苑、都市阳光·和苑郡枫绿园、景溪南苑。
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杭州经济适用房出租可以么？
一般情况下，经济适用房政府是明确规定禁止出租的，因此如果提起诉讼，法院应当按照政府的法律规定判决出租无效。另外，全国各地还依据相关法律，制定具体的实施办法，具体的可以查看当地有关规定。
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你好！请问下身份证复印件写的欠条能追回欠的钱吗
[律师回复] 只要出借款真实。且对方有能力还款是可以要回，需要帮忙和我联系
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快速解决“债权债务”问题
我本来在杭州上班公司因为自身问题要搬去海南，我不去，公司应该如何赔偿，我是去年12.1入职，公司说5.15要解除劳动合同，并没有做到提前30天通知
[律师回复] 可以要求经济补偿金的
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杭州经济适用房买卖的条件
1、家庭成员至少有一人具有本市市区常住城镇居民户口5年以上。2、已婚的（含离异或丧偶带未成年子女）且拥有监护权或年龄在35周岁及以上的单身无房户。3、申请家庭房产建筑面积小于48平方米。4、申请家庭人均可支配收入低于市统计局每年向社会公布的上年度城镇居民人均可支配收入的80%。
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你好，我们公司新制定的员工手册，经过了流程形式的民主会议，里面一条条款写到:员工不签署公司文件属于严重违反规章制度，员工未签署确认该员工手册并向公司提出异议，公司后续以员工拒签文件属于严重违反规章制度开除员工且不作经济补偿是否合法？如果我们仲裁，这个属于严重因为吗？我们有签订劳动合同
[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
2017年夫妻双方签字买的货车 期间男方欠公司车辆保险费 2023年公司起诉男方还钱 2024年公司申请强制执行由于男方名下没资产申请执行女方 但是自从2022年夫妻已经分居且没有交易往来 2023年期间女方起诉过男方离婚 现在执行女方财产怎么避免
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
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上夜班加班,员工离职,可以得到经济补偿吗
[律师回复] 解析：
若员工在离职之际发现用人单位并未全额支付其加班费用，那么该名离任员工有权利向用人单位索求经济赔偿。
根据我国相关法律条款，当用人单位未能按照约定足额支付员工加班费用时，这便构成了未及时且未全额支付劳动报酬的行为。
依据此情况，劳动者有权依照现行法规向用人单位寻求经济补偿金。
具体而言，经济补偿应按员工在该企业或组织里的服务年限来计算，每满一年则需支付一个月的工资作为补偿。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将视作一年进行计算；
而对于服务期低于六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若员工在离职之际发现用人单位并未全额支付其加班费用，那么该名离任员工有权利向用人单位索求经济赔偿。
根据我国相关法律条款，当用人单位未能按照约定足额支付员工加班费用时，这便构成了未及时且未全额支付劳动报酬的行为。
依据此情况，劳动者有权依照现行法规向用人单位寻求经济补偿金。
具体而言，经济补偿应按员工在该企业或组织里的服务年限来计算，每满一年则需支付一个月的工资作为补偿。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将视作一年进行计算；
而对于服务期低于六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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