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公司拖欠工资没签合同怎么办

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在未签订任何劳动合同的情况下,若雇主存在资金拖欠行为,则员工可首先寻求法律途径,向劳动仲裁部门提交申请以证实事实上形成了符合劳动合同形式要求的劳动关系
在此基础上,他们便能依据法律规定,通过法院申请采取支付令措施来保障自身权益,或者选择进一步向劳动仲裁部门就工资问题提出申诉并寻求调解和裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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公司拖欠工资没签合同怎么办
若雇主拖欠工资且未签劳动合同,员工可通过法律途径维权。首先向劳动仲裁部门申请确认劳动关系,随后依据法律,向法院申请支付令或向劳动仲裁部门提出工资申诉,寻求调解和裁决,以保障自身权益。
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公司拖欠工资没签合同怎么办
若雇主拖欠工资且未签劳动合同,员工可通过法律途径维权。 首先向劳动仲裁部门申请确认劳动关系,随后依据法律,向法院申请支付令或向劳动仲裁部门提出工资申诉,寻求调解和裁决,以保障自身权益。
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新公司没签合同公司拖欠工资怎么办
公司没签劳动合同并且有拖欠工资的行为的话应该收集相关的证据,先跟用人单位的负责人进行协商,如果单位不计划补发工资,也不计划签劳动合同的话,应该到劳动局投诉或者申请劳动仲裁,除了劳动合同,工资发放记录,证人证言等都能证明劳动关系。
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劳动合同没签工资拖欠?
公司没签劳动合同但是拖欠工资的话劳动者可以到当地的劳动行政部门申诉,或者直接提起劳动仲裁维权,但是因为没有劳动合同,职工本人得先通过工资支付凭证,工作证,服务证,报名表等这些材料证明双方存在事实劳动关系。只要证明存在劳动关系的,仲裁机构就会依法维护劳动者的权利。
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没有签署公司合同拖欠工资怎么办?
直接向劳动仲裁委员会举报,涉及到用人单位拖欠工资并且和员工没有签署相关的劳动合同的话,用人单位需要支付双倍的工资来补偿员工,如果用人单位拒绝进行支付的话,员工可以搜集相关证据向劳动仲裁委员会提起仲裁。
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