上个月的工资下个月发合法吗
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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作为劳动者，每个月都有权获得其应得的工资收入。
然而，若雇主无正当缘由地延迟至下月才向劳动者支付当月薪资，这无疑是对我国劳动法律法规的严重违反。
根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，薪酬必须采取货币形式且每月向劳动者支付一次，任何克扣或故意拖欠劳动者工资的行为均属违法。
通常而言，各大企业会在当月发放上月的工资，待完成一个完整的工作周期以及相关的财务核算之后，方能发放当月的工资。
因此，如果雇主无理地将本月工资推迟至下月发放，那么这种行为无疑是非法的。
另外，关于离职员工的工资结算问题，部分地区如《广东省工资支付条例》及《深圳市员工工资支付条例》等已作出了具体规定。
在这些地方，雇主与劳动者依法终止或解除劳动合同关系时，必须在当天即刻结算并一次性支付劳动者的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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