社保缴纳标准
- 律师解析
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涉及到我们社会生活中的重要议题——社会保险制度时，我们常常提及到的五项基本保险，分别为“养老保险”、“医疗保险”、“失业保险”、“工伤保险”以及“生育保险”。
关于这几种保险的缴纳方式，往往是由用人单位与劳动者共同承担的。
具体来说，养老保险与医疗保险的缴费，参照的是上年度的平均工资水平作为基准，各方按照约定的比例进行支付，其中，养老保险的总体支付比例约为20％，而医疗保险则大约占据整体费用的10％左右。
至于失业保险，其计算方式同样基于平均工资，但其支付比例因各省级行政区域的实际情况而异。
然而，工伤保险及生育保险的全部费用则完全由用人单位承担，其计算依据是雇员的工资总金额，且值得注意的是，这两类保险的收费标准也是各省级行政单位自行制定的。
因此，这些保险制度不仅提供给我们在职场生涯中的必要保障，同时也让我们能更加安定、从容地面对工作及生活中的各种挑战。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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