公司辞退员工算辞退吗
- 律师解析
-
在法律层面上，企业解雇员工绝非传统意义上的裁员行为。
辞退这一术语涵盖了因过错或非过错原因而解除劳动合同两种情况，与我们通常理解中的裁员定义有所出入。
裁员乃是指当企业面临依法进行破产重整、生产经营出现严重困难等紧急情况时，为了保护自身利益所采取的一种战略措施，其适用条件与辞退的法定情境存在显著差异。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
公司辞退员工怎么算公司因经营恶化、架构调整等无过错裁员，应按员工服务年限支付经济补偿，满一年付一月薪酬，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月。若非法解雇，应支付双倍惩罚性赔偿金，即经济补偿额的两倍。
-
公司辞退员工怎么算是正常辞退公司对正式雇员有序离职的情形包括：试用期不满足录用标准；严重违反公司规定；严重渎职舞弊致重大损害；受刑事追究；病或工伤医疗期满不能工作或不适应新岗；不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任。
-
公司要注销算辞退员工么?公司要注销也算辞退了员工，这种情况也是需要用人单位给予相应的经济补偿，公司在进行注销之后也是必须要先满足员工的工资，而对于给予的经济补偿也必须要按照劳动者工作的年限来进行计算。
劳动关系
-
公司裁员算非法辞退吗公司裁员行为是否构成非法解雇，取决于是否遵循了法定程序和满足裁员条件。包括提前通知员工、听取意见、提交备案等。若符合如裁减人数达到二十人以上，企业破产重组或经营严重恶化等条件，则不属于非法解雇。
-
公司将所有员工辞退算裁员吗？公司将所有员工辞退是不算裁员的，裁员一般是公司在裁员二十人以上，或者不够二十人但已经占到了公司人员的百分之十以上的；但对于在进行辞退的时间就一定要说明其理由 这样才不会承担其它的责任。
劳动关系
-
公司员工辞退谁说了算？应当是人力资源的管理制度来规定如何辞退员工，辞退员工应当具备什么条件，而不是仅仅由谁来决定，任何人都没有这样的权利。辞退员工，如果是合法的，还应当提前三十天通知员工，否则要承担补偿。
劳动关系
问题没解答? 125665人选择咨询律师
公司辞退员工算辞退吗
一键咨询
