劳务派遣签劳务合同合法吗

两年。法律为了保护劳务派遣者的合法权益，要求用人单位在与其签订合同的时候至少是两年的固定期限劳动合同。同时规定，用人单位必须按约定每月支付劳务派遣者相应的工资报酬。

1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系 2、明确规定缴纳社会保险。

甲 方:乙 方:签订日期 年 月 日甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓 名 性 别 出生年月文化程度 联系方式户籍所在地实际居住地一,劳动合同期限1、本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止.

1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。2、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论劳动者在工作单位干多久，都不会转为正式用工合同。即用工单位是不会与你签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司签订了劳动合同。

劳务派遣合同要写第一条 劳动合同期限。第二条 工作内容、工作地点及要求第三条 工作时间和休息休假第四条 劳动报酬及支付方式与时间第五条 社会保险第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条 规章制度。