员工不服从公司调岗安排,怎么处理
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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针对单位对员工岗位调整却遭到员工拒绝的现象，下面我将为您提供五个可能的应对策略供参考。
首先，第一种处理方式是采取书面调动通知书的形式告之员工相关变动。
如果在这种情况下员工仍然表示无法接受，我们可以尝试通过说服或诱导使其签署确认，并确保员工本人亲自领取通知书，若仍无法实现则可考虑采用公示公告的形式进行公示公告，同时利用照片等手段记录现场，以保留充分的证据证明情况属实。
其次，对于第二种常见的调岗原因——因无法胜任当前职位或业务需求而产生的岗位变动，同样应遵循上述原则和程序进行处理。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动纠纷你好我想请问一下我这边是被公安机关取保！这种情况可不可以去异地打工
[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通
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服装店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿
[律师回复] 店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?
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您好，我夫妻俩是在杭州一家私人服装厂做衣服的，上个月不做了到苏州这边，老板把我们上个月的工资不给我们，他意思是说我们前几个月有一款衣服有质量问题，要等到店里什么时候买掉什么时候才能给我们上个月的工资
[律师回复] 你好，这个情况完全可以申请劳动仲裁的呀。
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[律师回复] 你好 具体是什么情况呢 可以上诉
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[律师回复] 你好可以考虑委托律师来处理
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