律图审稿专业委员会3轮严审

女方没工作离婚孩子判给谁

最新修订 | 2024-09-09
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律师解析
1.在面临女方失业状况下的离婚问题时,子女的抚养权通常会被判决给对其身心健康有益,能确保子女合法权益得到保护,并且具备较强的抚养能力和抚养条件的一方。
对于未满两周岁的未成年人,法律规定以由母亲直接抚养为主导原则。
2.离婚涉及孩子抚养权的争议,双方当事人可先行协商解决,若无法达成共识,则可向当地人民法院提出诉讼请求
法院在审理此类抚养权纠纷案件时,会以有利于孩子健康成长为首要考虑因素。
对于两岁以下的幼儿,法院通常会将抚养权判归女方所有;
而对于两至十周岁的儿童,法院会综合评估父母双方的抚养能力,包括但不限于收入水平、职业状况、居住环境、受教育程度以及子女与父母之间的情感联系等方面。
至于十周岁及以上的青少年,法院会尊重他们的个人意愿。
此外,若父母一方或祖父母、外祖父母长时间陪伴孩子共同生活,这也将成为争夺抚养权的有利因素之一。
3.若女方能够提供充分证据证明自身具备抚养能力,那么法院将会倾向于将孩子的抚养权判归女方所有。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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女方没工作离婚孩子判给谁?
女方没有工作提离婚,孩子跟谁,要根据父母双方的综合条件来判定,谁抚养孩子更能有利于孩子的健康成长,法院就更倾向语判定给谁,当然也要结合孩子的岁数大小和意愿综合评定。
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女方没工作离婚孩子判给谁?
人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决”,利于子女身心健康,保障子女的合法利益无疑是人民法院解决子女抚养问题的首要原则,同时也是确定子女抚养权的决定性因素。
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婚姻家庭
孩子2岁离婚了判给谁
[律师回复] (一)如果母亲没有上述特殊情形,一般情况下孩子2岁离婚时会判给母亲。此时父亲如果想要争取抚养权,可以从自身具备良好的抚养能力和抚养条件方面着手,例如有稳定的收入、良好的居住环境、家人能够帮忙照顾孩子等,并向法院提供相关证据,以证明自己能够给予孩子很好的成长环境。
(二)如果母亲存在上述特殊情形,父亲想要争取抚养权,需要提供充分的证据。例如母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病时,要提供医院的诊断证明等相关证据;如果是母亲有抚养条件却不尽抚养义务的,要收集母亲未履行抚养行为的相关证据等。
(三)无论是父亲还是母亲,在争取抚养权时,都要注意自身的行为表现,避免不良行为,例如有赌博、吸毒等恶习,这会对争取抚养权非常不利。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。其中明确不满两周岁子女以母亲直接抚养为原则,但也规定了特殊情况下可由父亲抚养。
女方没工作离婚孩子判给谁
离婚时子女抚养权判决原则:以孩子身心健康和权益保护为首要考虑。未满两周岁由母亲直接抚养,之后根据父母抚养能力、孩子意愿等因素判决。女方如有充分证据证明具备抚养能力,法院倾向判归女方。
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婚姻家庭
女方没工作离婚孩子判给谁
离婚时子女抚养权判决原则:以孩子身心健康和权益保护为首要考虑。未满两周岁由母亲直接抚养,之后根据父母抚养能力、孩子意愿等因素判决。女方如有充分证据证明具备抚养能力,法院倾向判归女方。
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婚姻家庭
劳务派遣的工人上班出事故谁负责
[律师回复] (一)如果事故是因用工单位的工作环境、劳动保护措施等方面原因导致的:
    用工单位需承担相应责任,比如侵权责任。用工单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品等,如果因这些方面的缺失导致工人上班出事故,就应当对事故后果负责。
(二)对于劳务派遣单位:
    作为与劳动者存在劳动关系的用人单位,有管理等方面的责任。其中很重要的一点是要依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。要是劳务派遣单位没有按规定缴纳工伤保险,当劳动者发生工伤事故时,就得由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
(三)关于责任分担:
    一般情况下,劳务派遣单位和用工单位会根据各自的过错情况来分担责任。比如用工单位存在安全隐患,劳务派遣单位未做好安全教育等,双方都有过错时,就按各自过错程度分担。而且在符合工伤认定条件时,还会涉及工伤保险基金的支付等情况,若缴纳了工伤保险,部分费用可由工伤保险基金支付。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用工单位应当履行下列义务:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,其中包括依法为劳动者缴纳社会保险费等。同时,《工伤保险条例》规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
女方没工作离婚孩子判给谁
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与女方没工作离婚孩子判给谁相关的法律方面知识。
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