拖欠工资我应该如何应对
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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抱歉，若遇到企业未能及时支付员工薪资或克扣部分薪资的情况，请您优先拨打全国人力资源社会保障统一咨询服务热线（12333）进行投诉，同时携带相关证据资料前往当地劳动和社会保障监察部门进行举报。
根据我国法律规定，员工薪资应逐月发放，有明确规定不得晚于次月发放。
因此，本月支付上月薪酬是符合法律标准的，而相反则为违反法律规定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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