高频听力损失算不算工伤
最新修订 | 2024-02-25
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张恒律师
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- 律师解析
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要看情况的，听力高频损失,是指的员工的病情,并不能以此判断是否是工伤,要根据造成原因来判定是否是工伤。
是否是工伤是需要向当地劳动行政部门申请工伤认定,由劳动行政部门根据实际事实参照《工伤保险条例》规定进行判定的。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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部分听觉丧失算不算工伤?由于工作造成的部分听觉丧失算工伤，公司需要按照十级伤残标准进行赔偿。部分听觉丧失的双耳听力损失在26db以上，一耳损失要再56db以上才算十级伤残。伤残等级等鉴定完成之后再申请工伤，赔偿金主要是一次性伤残补助金。
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半年听力受损不算工伤吗？这个要看所从事的行业，如果有证据可以证明是因为工作的原因导致的听力下降，属于职业病范畴，那么这种是算工伤范畴的。工伤的界定主要有几个因素：工作时间内、工作场所内，从事与工作相关的工作内容，因为工作性质特殊导致的职业病也可以认定为工伤。
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在工作中听力损伤算工伤吗？根相关国相关国家法律规定，在工作之中听力受到损伤的话是属于工伤的。首先一般来说听力损伤可以达到相关的伤残九级的赔偿。具体的相关赔偿还需要根据实际例子来进行具体的相关判断，一般来说用人单位是需要对员工进行相关赔偿的。
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高频听力损失算不算工伤
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部分听觉丧失算不算工伤?
由于工作造成的部分听觉丧失算工伤，公司需要按照十级伤残标准进行赔偿。部分听觉丧失的双耳听力损失在26db以上，一耳损失要再56db以上才算十级伤残。伤残等级等鉴定完成之后再申请工伤，赔偿金主要是一次性伤残补助金。
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[律师回复] 你好，根据你的描述，医院的这种情况属于误诊并造成严重后果，联系及时封存病例
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半年听力受损不算工伤吗？
这个要看所从事的行业，如果有证据可以证明是因为工作的原因导致的听力下降，属于职业病范畴，那么这种是算工伤范畴的。工伤的界定主要有几个因素：工作时间内、工作场所内，从事与工作相关的工作内容，因为工作性质特殊导致的职业病也可以认定为工伤。
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[律师回复] 您好，具体情况我们可以电话沟通
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在工作中听力损伤算工伤吗？
根相关国相关国家法律规定，在工作之中听力受到损伤的话是属于工伤的。首先一般来说听力损伤可以达到相关的伤残九级的赔偿。具体的相关赔偿还需要根据实际例子来进行具体的相关判断，一般来说用人单位是需要对员工进行相关赔偿的。
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