公司是否可以补签劳动合同
- 律师解析
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原则上，公司是有资格进行补签劳动合同的操作的。
首先，只要这种补签行为并没有涉及到任何违反国家法律法规或者其他强制性的规定，那么，这就代表着它是完全合法且具备效力的。
然后，对于公司来说，如果他们决定和员工重新签署劳动合同时，合同的规定应当注明劳动合同的有效期自劳动者与公司之间形成雇佣关系的那一天开始计算。
值得注意的是，尽管公司并未能及时于双方确定劳动关系之日起一个月之内与劳动者签订明确的书面劳动合同，但是在经过补签后的新合同里，双方都已经约定好劳动合同的期限原来应当自他们形成劳动关系的当日开始计算，这个过程应当看作是劳动双方通过民主协商达成一致后所签定的劳动合同。
由于公司的追认行为使得原先未签订劳动合同之前的劳动关系存续期间也同样受到了劳动合同约定权利义务的规范，因此这也被视作为双方在达成劳动关系时其实已经缔结了劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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