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职工工作三个月未签合同,能申请仲裁吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
如您入职满三个月仍未签署合同,我们建议您咨询并申请仲裁。
按照相关政策要求,企业应在员工入企后一个月内签署劳动合同
这种做法旨在保障双方权益,确保公平公正的雇佣关系。
若您在工作满一个月后尚未签劳动合同,便有权利通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同,需每月向劳动者支付双倍工资
对于违法行为严重者,自应当建立无固定期限劳动合同时开始另加支付两倍工资
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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仲裁几个月未作出裁决可以起诉?
仲裁15天的时间内未作出裁决可以起诉,当然这样的一种15天的规定,他指的是不满意劳动仲裁或者其他类型的仲裁所作出的决定,但是,如果没有提起仲裁或者是提起仲裁,不想仲裁的情况之下,都是可以随时诉讼的。
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诉讼仲裁
工作三个月没有签劳动合同可以仲裁吗
可以申请劳动仲裁。劳动者入职后用人单位应该签订劳动合同,如果存在未签订劳动合同的违法行为,劳动者可以向劳动监察大队举报,因为未签订劳动合同劳动者离职的,用人单位要支付经济赔偿。
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劳动纠纷
贷款被骗帮刷流水,未超过3万元,当地的公安局中防诈骗部门进行了劝诫,这种情况,银行卡还能申请解封吗?会影响开其他银行的卡吗
[律师回复] 如果您的银行卡因为涉及诈骗案件而被冻结,即便金额未超过3万元,是否能够解封以及是否会影响开其他银行的卡,需要根据具体情况和银行的政策来决定。以下是一般情况下的处理流程和可能的结果:

1. **解封银行卡**:
   - **警方调查结果**:如果警方调查结果显示您是被骗,且没有参与诈骗的故意,通常可以向银行申请解封。
   - **提供证据**:您需要向银行提供警方的调查结论或者相关证明材料,证明您并非诈骗活动的参与者。
   - **银行流程**:按照银行的规定程序,提交解封申请,银行会根据内部规定和警方提供的信息来处理。

2. **影响开其他银行卡**:
   - **个人信用记录**:如果您的银行卡被冻结的情况被记录在个人信用报告中,可能会影响您在其它银行开户。
   - **银行审查**:开户时,银行会进行风险评估,如果系统显示您之前有银行卡因涉嫌诈骗被冻结的记录,可能会对开户申请进行更严格的审查。
   - **解释说明**:在开户时,您可能需要解释之前银行卡被冻结的原因,并提供相应证明。

为了处理这些情况,您可以采取以下步骤:

- **积极配合调查**:与警方保持沟通,获取正式的法律文书或证明,以证明您是被害人。
- **与银行沟通**:主动联系银行,了解解封银行卡的具体流程,并按要求准备相关材料。
- **信用报告**:查询个人信用报告,确认是否有不良记录,如果有,考虑采取信用修复措施。
- **法律咨询**:在必要时,可以咨询律师,帮助您处理相关的法律问题。

最后,不同的银行和具体情况可能会有不同的处理方式,上述建议仅供参考。建议您直接联系相关银行和当地警方了解更详细的信息。
仲裁院两月内未作出裁决是否合理
仲裁院两个月内未作出裁决的这种情况是不合理的,因为按照劳动争议仲裁法的相关规定,仲裁委员会在受理当事人的仲裁申请以后的45天之内应该出具仲裁结果的,即使是延长仲裁时间,最多就是延长15天,逾期没有出结果的可以直接起诉。
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诉讼仲裁
三年未签劳动合同怎么仲裁?
三年未签劳动合同的就可以直接到当地的劳动部门申请仲裁,在仲裁时就需要提交申请书,并提交相关的证明材料,再者就是由仲裁受理,只要审核成功之后就可以开庭审理,最后就可以给予裁决。
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劳动纠纷
劳动仲裁补偿月工资如何计算,劳动仲裁仲裁程序
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁补偿月工资如何计算,劳动仲裁仲裁程序进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
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