如何处理工伤事故

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤事故处理流程：将工伤职工送往医院治疗；封锁现场，报告监督部门；帮助职工申请工伤认定和劳动能力鉴定；申请工伤赔偿，由用人单位引起的等待相关部门处罚。工伤事故处理注意事项：封锁现场时注意排除安全隐患；单位申请工伤认定应当在事故发生的20日内；其他。

工伤事故处理流程：将工伤职工送往医院治疗；封锁现场，报告监督部门；帮助职工申请工伤认定和劳动能力鉴定；申请工伤赔偿，由用人单位引起的等待相关部门处罚。工伤事故处理注意事项：封锁现场时注意排除安全隐患；单位申请工伤认定应当在事故发生的20日内；其他。

工伤事故处理流程：将受伤职工送医治疗；属于生产安全事故的，报告相关单位；向社会保险行政部门申请工伤认定；向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定等材料向工伤保险经办机构和用人单位申请工伤赔偿。

办理工伤事故的流程：用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

工伤事故处理流程：1、工伤报告。2、进行工伤认定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。4、劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

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