律图审稿专业委员会3轮严审

要工资动手打人怎么办

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
若是因索讨薪酬而采取暴力行动,则无疑是一种既不道德又违法的方式。这种暴力行为有可能伤害到他人,且行凶者需为此承担相应的法律责任。通常情况下,责任人是否应该负主要责任取决于受害人身受伤害的程度如何。若受害人所受之伤较为轻微,那么可能会面临治安管理处罚;但若受害人所受之伤严重,那么便有可能构成刑事犯罪。在处理薪资问题时,我们应选择通过合法的劳动仲裁或者诉讼等途径来解决,而非诉诸于暴力。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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可以向劳动监察大队投诉。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资(去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据)。
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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。劳动法规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
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