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单位要开除怎么处理员工
- 律师解析
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若贵公司欲解除与员工之间的雇佣关系，务必先对贵公司的开除行为进行法律审查。
若贵公司无缘由单方面决定解雇员工，那么这样的行为无疑是非法的，被解雇的员工将有权利请求赔偿。
为了维护自身权益，员工应当积极搜集能够证明其工作表现以及与贵公司存在劳动关系的相关证据，例如劳动合同、工资条、工作记录等等。
然而，若贵公司的开除行为具备合法性，例如员工严重违反了贵公司的规章制度或者给贵公司带来了重大经济损失等，贵公司则需提供充足的证据来支持其决定。
在此种情况下，员工也可对贵公司的规章制度进行合法性和规范性的审查。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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醉驾
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1、若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若存在法定情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。3、若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金。
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