没签劳动合同离职后拖欠工资怎么处理

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。

若贵司未签订劳动合同时依然存在拖欠薪资的现象，您便有权通过书面方式告知该公司有关终止劳动关系事宜。务必保管妥当与工作有关的证据资料如工作电子邮件、出勤打卡记录及薪资清单等等。然后，依法向对方提出结清工资的强烈要求。假如该公司仍坚决不予执行，那么您有权向本地劳动监察机构提出投诉请求，甚至是直接向法院提起诉讼以维护自身权益。

1.向劳动行政管理部门投诉。 2.协商无果或调解协议未执行，申请调解。 3.不接受或失败，或违反调解协议，申请仲裁。 4.不满意仲裁结果，15日内提起诉讼。 赔偿方案： 1.支付应得工资报酬的25%作为经济补偿金。 2.支付应得工资及经济补偿金。 3.承担1-5倍违约赔偿责任。