工伤保险赔偿后用人单位怎么赔
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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在某些情况下，即使员工取得工伤保险补偿之后，雇主仍需承担额外的赔偿责任。
例如，若工伤事故系因雇主未能提供安全的工作环境或其他过失行为所引发，则除了工伤保险的赔偿之外，雇主还可能需要向员工支付额外的赔偿金。
此外，倘若工伤保险基金所支付的赔偿金额无法完全填补员工所遭受的经济损失，雇主亦有可能被要求补充差额部分。
然而，只要雇主严格遵守法律规定并已为员工提供充分的保障，同时工伤保险的赔偿已经足以弥补员工的损失，那么雇主通常不需要再另行支付任何赔偿款项。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤由用人单位还是用工单位赔偿劳务派遣人员工作中受伤，赔偿将按法律规定，由用人单位和工伤保险基金分担。如用人单位未按规定缴纳工伤保险费用，则需全额赔偿工伤损失。若事故因用人单位过失或侵权造成，除工伤赔偿外，还需承担侵权损害赔偿责任。
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工伤保险赔偿后单位要赔吗根据具体情况，要是工伤保险赔了之后，工伤是因为单位没保障安全环境或培训不足造成的，那单位得额外赔；反过来，要是工伤完全是员工违规操作这些个人原因引起的，而且单位没过错，那一般就不需要额外赔了。这样能保证责任归属公平，双方权益也能得到维护。
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工伤保险用人单位赔偿哪些钱工伤用人单位要支付的费用如下：1、住院期间的伙食补助费；2、停工留薪期间的工资；3、停工留薪期间的护理费；4、因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作时的伤残津贴。按规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤由用工单位还是用人单位赔偿?劳务派遣职工受工伤的，由用人单位与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目，用工单位不需要赔偿。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。因为用工单位侵权造成的工伤，劳动者除获得工伤赔偿外，用工单位还需要承担侵权损害赔偿责任。
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工伤保险赔偿后单位如何赔偿我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤保险赔偿后单位如何赔偿相关的法律规定。
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