劳动仲裁法律规定多长时间
- 律师解析
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根据法律规定，劳动仲裁的案件审理时长一般应在接到仲裁申请之日起四十五个工作日内完成。
如因案情复杂而需延期处理的，必须报请劳动争议仲裁委员会主任审批同意后，以书面形式通知相关当事人，允许延长的期限不得超出十五个工作日。
也就是说，劳动仲裁的总体处理周期最长不能超过六十个工作日。
这样的规定旨在有效维护劳动者的合法权益，确保他们能够在相对合理的时间段内得到仲裁结果，进而避免权益争执扩大及对自身和企业发展产生不良影响。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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劳动仲裁开庭多长时间后出仲裁书《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天，特殊情况可由院长批准延长15天。因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天就可以出仲裁结果。根据《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
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申请劳动仲裁多长时间裁决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
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劳动仲裁裁决多长时间出按照我国《劳动争议调解仲裁法》中的规定来看，劳动仲裁在开庭之后，一般是需一般四十五天。当然，若是存在特殊情况或者情况比较复杂的话，在经过劳动争议仲裁委主任批准之后，也是可以延长十五日再做出裁决。
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