没签劳动合同自动离职不给工资怎么办

员工主动辞职且雇主拖欠薪资，可采取以下方式解决： 1.向劳动监察大队投诉，要求严肃处理； 2.申请劳动仲裁，若调解无果，可向法院提起诉讼； 3.持有欠条的员工可直接向法院提起民事诉讼，要求支付欠款； 4.申请支付令，要求人民法院依法发出支付令； 5.员工应提前三十天书面通知雇主解除劳动合同，否则需承担赔偿责任。

对于未签劳动合同即离职的员工，仍有权获得应得工资。 用人单位应支付其工资报酬，并支付两倍于常规工资的惩罚性款项。 若损害员工权益，还需支付经济补偿金。 用人单位必须与劳动者签署书面劳动合同，若已确立劳动关系但未签署，用人单位应在一个月内与员工签署。

如果用人单位不存在法定违法行为，劳动者也没有提前30天通知，就属于劳动者擅自离职的情形，通俗所说的自动离职，实际上是违法解除劳动合同的一种情况。这种情况下，劳动者仍有权获得工资。但是，因为劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，劳动者有承担该损失的义务。