用人单位没按合同来发工资怎么办
- 律师解析
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尊敬的读者，首先建议您尝试和雇主进行友好沟通，根据双方签署的劳工合同协议，索取应得的薪水报酬。
倘若该沟通步骤未能得到解决，那么接下来您可以考虑向当地劳动安全监察部门提出书面投诉，或依规向仲裁机构提请劳动仲裁。
请务必记住，雇主未依照公平、合理的劳工合同发放薪酬，实际上是违反了国家的劳动法律法规。
因此，我们强烈推荐您要妥善收集并保留所有相关的证据资料，例如劳工合同文件、工资结算表、出勤记录等等，以便在必要时依法维护自己的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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单位不按时发工资怎么办单位不按时发工资可以到当地劳动监察大队投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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工伤单位工资按什么标准发放
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单位工资发不下来怎么办?1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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