用人单位没按合同来发工资怎么办
- 律师解析
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尊敬的读者，首先建议您尝试和雇主进行友好沟通，根据双方签署的劳工合同协议，索取应得的薪水报酬。
倘若该沟通步骤未能得到解决，那么接下来您可以考虑向当地劳动安全监察部门提出书面投诉，或依规向仲裁机构提请劳动仲裁。
请务必记住，雇主未依照公平、合理的劳工合同发放薪酬，实际上是违反了国家的劳动法律法规。
因此，我们强烈推荐您要妥善收集并保留所有相关的证据资料，例如劳工合同文件、工资结算表、出勤记录等等，以便在必要时依法维护自己的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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用人单位可委托谁来代发工资用人单位是可以委托其他单位代发工资的，被委托的单位通常是银行。工资应当以法定货币支付，将工资支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
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用人单位没有按时发工资怎么办用人单位没有按时发工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
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单位不按时发工资怎么办可协商解决或索要赔偿金。根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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单位不按时发工资该怎么办可协商解决或索要赔偿金。根据《工资支付暂行规定》：第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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用人单位没按合同来发工资怎么办
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单位不按时发工资怎么办
可协商解决或索要赔偿金。根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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尊敬的读者，未获应得薪水，先和雇主友好沟通，依劳动合同索要。沟通无果，可向当地劳动监察部门书面投诉或申请劳动仲裁。雇主不依合同发薪违法。要收集保留劳动合同、工资结算表、出勤记录等证据，依法维权。
1w浏览2024-10-08
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可协商解决或索要赔偿金。根据《工资支付暂行规定》：第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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