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未签劳动合同双倍工资最长几个月

最新修订 | 2024-10-09
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律师解析
若用人单位自其雇佣员工之日起一个月以上,而在满一年之际,尚未与该名员工签署书面的劳动合同,从法律层面看,应向该名员工每个月额外支付双倍的薪资。
然而,未签订劳动合同双倍工资的最长支付期限仅为十一个月。
倘若超过了这个期限,那么就可以被视为用人单位已经与该名员工签订了无固定期限的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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双倍工资最长多少个月
劳动合同双倍工资最长可达十一个月。若雇主一年内未与员工签订书面合同,需支付每月双倍工资,但支付期限不得超过十一个月。双倍工资源于《劳动合同法》第82条,针对未签合同的雇主。支付期从员工工作满一个月后的第二天开始,至补充订立合同前一天为止。超过一年未签合同的,支付双倍工资期限为员工工作满一个月后的第二天至满一年前一天。
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不签劳动合同双倍工资最长几个月?
若是不签订劳动合同的话,公司应该给予劳动者双倍工资的赔偿,一般最多赔偿11个月的双倍工资,因为超过一年以上没有签订劳动合同的就会被视为无固定期限合同。且一般员工入职一个月之后就应该签劳动合同。
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劳动纠纷
未签劳动合同赔偿双倍工资最多几个月
最多赔偿11个月的双倍工资,并且员工跟公司索要双倍工资的前提条件是入职超过一个月不满一年,超过一年但公司补签了无固定期限劳动合同的就不需要再支付赔偿金,下文将详细介绍未签劳动合同赔偿双倍工资最多几个月的这个问题。
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劳动纠纷
双倍工资最多支付几个月
相关法律明确了双倍工资最多可支付11个月,用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资,满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
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劳动纠纷
未签劳动合同双倍工资最长多久发放
在没有签订劳动合同的情况下,用人单位需要按照规定支付受雇员工二倍工资。这一规定的最长期限为十一个月。如果用人单位在劳动者开始工作后的一个月到一年内仍未与其签订书面劳动合同,那么就需要从第二个月开始,每月向该劳动者支付双倍工资。这一规定的主要目的是督促用人单位尽快与劳动者签订正式劳动合同,从而保障劳动者的合法权益。
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