孕妇在试用期被辞退怎么办

妊娠期女性员工在试用期内遭到解雇，通常情况下具有相应补偿权益。这主要是因为孕期女性劳动者在劳作过程中享有特殊法律保障。除非该孕妇存在严重违反所在企业的内部管理规定以及其他法定解除劳动关系案件，否则企业无权擅自撤销与该名孕妇之间的劳动关系。反之，若企业施用非法手段对正在孕育期间的员工进行解雇处理，那么该名孕妇将有权要求恢复原有的劳动合同关系，或者向企业索取相应的赔偿金。

就具体情况而言，孕妇在试用期内遭到解雇时，通常均会获得相应的补偿。这主要是由于在法律层面上，对于孕妇群体有着特别的保护措施，因而用人单位无法随意地将其辞退。除非孕妇出现了严重违反公司规章制度等法定情形。若用人单位无缘无故地辞退孕妇，那么孕妇便有权向相关部门提出赔偿请求。

对于处于试用期内的孕妈妈们而言，若遭雇主辞退，该行为无疑属违法解除劳资关系范畴。对此，用人单位需履行法律责任，向这部分孕期员工支付相当于经济补偿标准两倍的赔款。而关于经济补偿方面，通常遵循以下原则：即根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿；若未满六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。