公司拖欠工资想离职怎么办
最新修订 | 2024-10-16
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- 律师解析
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倘若贵司不幸出现了薪资延误的情况，那么您完全有权利将此作为离职的理由。
在这种情况下，您首先需要搜集一系列与之相关的证据，例如工资单、劳动合规以及银行对账单等等，用以证明贵公司确实存在着延误支付工资的行为。
接下来，您应该以书面形式向贵公司发出通知，宣布解除与贵公司之间的劳动合同关系，并且在这份通知中明确地阐述您选择离开的原因正是由于贵公司未能按时支付工资所致。
如此一来，既可以有效地维护您自身的合法权益，同时也有可能为您争取到相应的经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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