克扣工资能要回来吗

关于工资克扣问题，并非仅仅依照其数量大小来作出判断。通常意义上讲，倘若用人单位未具备合法理由而私自削减劳动者应得之薪资收益，即便是微小的金额变动，亦可被视为工资克扣行为。举例而言，若劳动合同中已明确规定了工资构成及具体数额，那么当雇主未经劳动者许可，擅自降低其中任何一项款项的支付标准时，这便构成了工资克扣。

相关法规规定，雇主不得无故扣减员工薪资福利。特殊情况下，因员工致雇主经济损失，雇主可依劳动合同索赔，但每月扣除金额不超员工当月工资的20%。若扣后工资低于当地最低工资标准，雇主须按最低工资标准支付。

雇主克扣员工工资违法。遭遇此事，先与雇主协商，指出违法要求支付。协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请，准备劳动合同、工资单等证据，不服仲裁还能向法院起诉。