员工犯错开除单位承担什么后果

[律师回复] 结论：
一般情况下，仅给付抚养费后，其他费用是否分担视具体情况而定，抚养义务产生的合理费用通常应共同分担，非抚养义务直接产生的费用通常不由双方共同分担，分担费用应根据经济能力等合理确定，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
1、对于基于抚养义务产生的合理费用，如教育费、医疗费等，根据相关法律规定，父母对子女有抚养教育的义务，这些费用是保障子女正常成长和发展所必需的，所以双方通常应共同分担。
2、对于非抚养义务直接产生的费用，如兴趣班费用等，不属于必要的抚养支出，通常不由双方共同分担。
3、在确定共同分担费用时，要考虑双方的经济能力等因素，做到合理分担。若双方无法协商一致，依据法律规定，可通过诉讼等法律途径，由法院根据具体情况进行判决。
如果在这方面遇到具体问题，难以判断费用性质和分担方式，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，这是对工伤职工的重要保护。

1. 特殊期间保护：在工伤认定、治疗及劳动能力鉴定期间，用人单位通常不能开除员工。若员工被认定为工伤，停工留薪期内用人单位不得解除合同，停工留薪期按伤情定，一般不超12个月，特殊情况可延长。
2. 例外情形：若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除劳动合同。

建议用人单位严格依法行事，保障工伤职工合法权益，遇特殊情况解除合同要依法依规操作，避免法律风险；工伤职工也应遵守单位规章制度。

[律师回复] 离婚后一方欠款，另一方一般无需担责。关键在于准确区分该欠款是夫妻共同债务还是一方个人债务。
1. 对于个人债务，如一方因个人消费、赌博等非法活动产生的欠款，另一方无需偿还。因为这类债务并非用于夫妻共同生活或经营，与另一方无关。
2. 判断是否为共同债务，主要看是否用于夫妻共同生活、共同经营等。若未用于这些方面，且另一方能证明债务与己无关，可拒绝还款。
3. 若欠款在婚姻存续期间产生，债权人有理由相信是共同债务时，另一方可能需承担连带清偿责任。

建议在面对此类情况时，注意收集和保留相关证据，如债务用途的证明、不知情的证据等，以便在需要时维护自身合法权益，避免承担不必要的债务责任。

[律师回复] 你可以向公安机关交警报案划分责任

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，请问具体什么情侣呢？

[律师回复] 工作时间限制：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即使因特殊原因需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班报酬规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

[律师回复] 你好，委托一般不承担责任

[律师回复] 你好这边具体什么情况呢有没有同居过呢，过错的理由是什么呢？

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通

[律师回复] 知道时间超过3年不主张的，法律不再支持。

[律师回复] 公司构成违法解除，可要求赔偿金等损失。

联系微｜信:LXY8880616

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 孩子让我我家孩子把车打着，对方和你需要共同负责的

[律师回复] 你好，关键是要看你的证据情况啊，不知道具体情况如何说

[律师回复] 用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为：在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

[律师回复] 联系法院履行支付义务进行解除

[律师回复] 按照工伤正常申报流程上报奥

[律师回复] 在没有遗嘱的情况下，你大哥的房子将按照法定继承来处理。
你和你的其他兄弟作为你大哥的兄弟姐妹，都属于第二顺序继承人。在没有第一顺序继承人（配偶、子女、父母）的情况下，你们兄弟有权继承。如果只有你们兄弟三人是法定继承人，那么这套房子一般由你们三人平均继承，每人各占三分之一份额。不过，如果在照顾你大哥的过程中，你尽了主要的扶养义务，在分配遗产时可以适当多分。