工伤死亡赔偿法律规定有哪些
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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在涉及到工伤死亡事故赔偿事宜中，通常所包含的赔偿项目有三项重要内容：
丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
首先是丧葬补助金，其金额标准应参考本地区统筹区域内上一年度职工月平均工资水平，具体数额为六个月。
其次是供养亲属抚恤金，这部分款项将根据职工个人工资的一定比例发放给那些由于工伤死亡而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属。
最后是一次性工亡补助金，其计算方式是以上一年度全国城镇居民人均可支配收入作为基准，乘以二十倍的系数。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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工伤死亡赔偿法律规定是什么现行法规规定，工亡员工家属有权获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金为市级上一年在岗员工月均工资6倍。供养亲属抚恤金以员工工资为基计算。一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍。
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工伤死亡赔付有哪些法律规定根据我国对于工伤事故中受害人致死案件的法律规定，其主要内容如下：丧葬补助金应按照当前区域内的上年度职工月均工资计算得出，共计六个月；针对受害人家属的抚恤金，其配偶将获得每月百分之四十的原有工资，而其他其他的直系亲属每人每月则可以领取到百分之三十的抚慰金，如果是孤寡老人或孤儿，他们的抚恤金还会在此基础上额外增加百分之十；最后，一次性的工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
工伤赔偿标准
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工伤死亡赔偿，有没有法律规定工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由近亲属从工伤保险基金中领取。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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法律规定工伤死亡赔偿标准吗？法律规定工伤死亡赔偿标准是丧葬费用，按6个月的上一年度职工的月平均工资来进行确定。如果是供养亲属抚恤金的话，那么应该是按照本人工资的比例来决定，比如说配偶是按照40%的比例来每个月进行发放的。
工伤赔偿标准
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工伤死亡赔付相关法律法规《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
工伤赔偿标准
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工伤死亡赔偿规定工伤死亡赔偿规定：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准上增加10%。
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《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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法律规定工伤死亡赔偿标准吗？
法律规定工伤死亡赔偿标准是丧葬费用，按6个月的上一年度职工的月平均工资来进行确定。如果是供养亲属抚恤金的话，那么应该是按照本人工资的比例来决定，比如说配偶是按照40%的比例来每个月进行发放的。
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工伤赔偿
工伤死亡赔付有哪些法律规定
在工作中意外死亡，应按照法律规定进行赔付。具体为：丧葬补助金为上一年度本地区职工月平均工资的6个月总额；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤死亡企业承担什么责任
[律师回复] 在遭遇工人因公殉职的不幸事件时，雇主往往需承担数项法定责任和义务。首先便是应对遗体的妥善处置及抚慰家属的费用，此部分补偿包括现阶段为六个月的当地政府规定统筹区域内上一年度全员月平均薪资水平。其次，还要向那些由于伤亡员工为其日常生计提供主要经济来源且丧失劳动能力的家属发放特定比率的抚恤金，这笔款项的计算依据是该员工生前的个人工资水平。除此以外，对于职员意外死亡，雇主还必须支付一次性的工亡补贴。这项补偿的具体金额一般设定为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。同时，作为雇主，有责任积极配合相关部门对事故的调查与处理工作，以确保有关工伤赔偿事宜能够顺利进行。
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工伤死亡赔付有哪些法律规定
在工作中意外死亡，应按照法律规定进行赔付。具体为：丧葬补助金为上一年度本地区职工月平均工资的6个月总额；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤死亡赔付有哪些法律规定
根据我国对于工伤事故中受害人致死案件的法律规定，其主要内容如下：丧葬补助金应按照当前区域内的上年度职工月均工资计算得出，共计六个月；针对受害人家属的抚恤金，其配偶将获得每月百分之四十的原有工资，而其他其他的直系亲属每人每月则可以领取到百分之三十的抚慰金，如果是孤寡老人或孤儿，他们的抚恤金还会在此基础上额外增加百分之十；最后，一次性的工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
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