调岗属于变相辞退吗
最新修订 | 2024-10-29
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- 律师解析
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当涉及到岗位调整时，这并不一定意味着公司在以某种形式进行解雇操作。
然而，如果这种调整是出于整个企业的生产运营需求，并且其合理性得到了充分的证明，例如新的岗位所涉及的工作职责和技能要求与原来的岗位存在一定程度上的关联性，同时薪资待遇并未出现大幅度的下降，工作环境也没有发生显著的恶化等情况，那么这样的岗位调整通常不会被视为一种变相的解雇行为。
但是，如果岗位调整缺乏合理的解释或理由，对员工的权益造成了严重的侵害，例如大幅度地降低薪资水平、工作环境变得极其恶劣、工作内容与原岗位完全无关等现象，那么这样的岗位调整很可能会被视为一种变相的解雇行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司调岗变相辞退是合理的吗公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
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