签了劳动合同自离有什么后果

签署了劳务协议后选择自动离职，可能会引发诸多不良后果。若未能依照相关程序正确完成离职手续，将有可能影响到您应得的薪资福利待遇的结算及离职证明的开具事宜，进而在某种程度上阻碍您未来的职业发展之路。然而，倘若因企业违法行为而迫使您不得不作出自动离职之举，那么情况将会有所不同。

在签署了相关劳动合规协议之后，倘若员工未经批准便自行离开工作岗位，通常情况下并不会立即遭到解雇，然而却有可能承受一系列潜在的负面影响。这些影响可能包括依照公司内部规定进行相应的处罚措施，例如扣除部分薪资、对离职证明的开具产生不良影响等等。另外，若员工擅自离岗所导致的经济损失超出正常范围，公司亦有权向其提出赔偿要求。

劳动者在签了劳动合同后自动离职的，一般不合法，劳动者要辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，合法；若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。