员工调岗后工资能否降低,是否包括绩效

在合规运作的公司中，调岗通常情况下并不会被视为随意降低员工薪资福利待遇的行为。调岗必须具备充分的合理性与合法性，不得以调岗为借口，实质性地降低员工所能获得的经济收入及其他权益。倘若调岗缺乏充足理由或者依据，或者导致员工所处的工作环境、承受的工作压力以及劳动强度等方面显著改变且伴随薪酬待遇的调整下降，那么此举无疑违反了现行相关法律法规的明确规定。

在职场中，企业对员工进行岗位调整时，通常情况下不得降低其薪资福利待遇。这样的调岗应该权衡合法性、合理性及公正性的要素来展开。倘若企业的岗位调动能够满足其生产运营所需，而此岗位变动又没有任何惩罚性质或者明显带有歧视色彩，那么在这种情况下，也要确保员工所享有的工作环境与薪资待遇维持在原有水平上不得下降。然而，若企业擅自进行岗位调动并同时降低了员工的薪资福利待遇，这无疑是违反相关法律法规的行为。

工伤员工调岗工资待遇降低合理的，需要进行提供充分的理由和依据，但是用人单位没有足够的证据依据证明劳动者不可以胜任当前工作，需要调岗，那么进行工资降低是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己合法的权益。