不签劳动合同赔偿多少
最新修订 | 2024-11-01
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- 律师解析
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若雇主在实际聘用员工之日起，超出一个自然月但不足一整年仍尚未与该员工签署书面劳动合同的，则应该按月向上诉的员工支付双倍薪酬。
如超过一整年后仍未签订书面劳动合同，那么将被视作已经建立了无固定期限的劳动关系。
若雇主在依据《中华人民共和国劳动合同法》应签订无固定期限的劳动合同时未执行此条款，从理应签订之日起，雇主要向该员工每月支付双倍工资。
假如雇主自用工人之日算起到满一整年后仍然未能与其合作伙伴签署书面劳动合同，则需在满一个月的下一个工作日开始，到满足一年的截止日期之前，按照法律法规的规定和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的条例，按月向上述员工支付双倍薪酬，且被视作从用工之日起就已经与其建立了无固定期限的劳动关系，须即刻与其签订书面形式的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同订立
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劳动法没签劳动合同赔偿多少
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劳动纠纷劳动法没签劳动合同赔偿多少
没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金。
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劳动关系建立后，用工超一月不满一年未签书面合同，用人单位付双倍工资。超一年未签视为达成无固定期限合同。用人单位违反规定未签无固定期限合同，自应签时起每月付双倍工资补偿劳动者。
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雇主自用工日超一月不满一年未与员工签书面合同，应按月付双倍工资。超一年未签，视作建立无固定期限劳动关系，未签时要每月付双倍工资。用工满一年未签书面合同，满一月的下一日至满一年期间付双倍工资，视作已建立无固定期限关系，应签书面合同。
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没签劳动合同，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言，没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。
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合同事务不签劳动合同赔偿多少
未签劳动合同的赔偿依实际情况区分。用工超一月不满一年未签书面合同，单位每月付双倍工资。如工作六月未签，单位应额外付五月工资。劳动仲裁申请有效期一年，超期可能无法索赔。赔偿数额结合工作时长、工资等因素评估判断。
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