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劳动纠纷问题怎么处理

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
发生劳动争议后,可选择4种方式解决:
(1)劳动者→与用人单位协商;
请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。
(2)当事人→向调解组织申请调解。
(3)当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
(4)当事人→向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
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劳动纠纷中如何处理劳动关系问题?
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
劳务派遣纠纷易出现哪些问题?
劳务派遣纠纷易出现的问题有劳动关系不清晰、工资支付不透明、社会保险不参加、同等劳动不同报酬、工作时间不规范。发生劳务纠纷劳务派遣工维权包括劳务派遣单位违反本法规定,给被派遣劳动者造成损害的,派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任等方式。
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劳动纠纷
如何规避回迁房纠纷问题
为防范风险,在交易过程中,买卖双方可以约定高额的违约金,同时对解除合同的情形予以明确的约定,聘请专业律师拟定合同;及时办理产权过户手续,若遇到被告推托,必要时应诉诸法院,申请财产保全,以大程度地降低法律风险,保障自己的合法权益。
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房产纠纷
什么是广告合同纠纷问题
广告合同纠纷是指因当事人订立、履行、变更、终止广告合同发生的权利义务纠纷。广告合同纠纷案件,按照合同纠纷案件的一般管辖原则,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
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合同事务
常见的几大合同纠纷问题
合同纠纷的种类,从不同的角度来看。有不同的划分:(一)无效合同纠纷和有效合同纠纷;(二)口头合同纠纷和书面合同纠纷;(三)国内合同纠纷和涉外合同纠纷;(四)有名合同纠纷和无名合同纠纷;(五)标准合同纠纷和非标准合同纠纷。
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