不签劳动合同怎么处罚
最新修订 | 2024-11-03
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- 律师解析
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自用人单位招收员工之日起有一定期限内未与之签订正式书面劳动合同，视为超出一个月但不足一整年的情况下，用人单位有义务每月向该劳动者基奉两倍薪资作为惩罚性补偿。
在劳动合同法明文规定之下，用人单位如未能按照规定与劳动者签署无固定期限劳动合同，则应自法律所规定应当签订无固定期限劳动合同时日开始，向劳动者每月追加双倍薪资。
若用人单位违心拒绝签订劳动合约，受到如此侵害的劳动者可向地方劳动监察部门进行投诉以寻求合法援助，或者通过申请劳动仲裁这一法定程序保护自身合法权益不受进一步损害。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同怎么处罚
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没签劳动合同怎么处罚？
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这些凭据均可为案件主张增添说服力。
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