雇佣关系雇员自己摔伤雇主要赔偿吗
最新修订 | 2024-11-04
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- 律师解析
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雇佣关系中若发生雇员工作期间由于工作本身而自行跌倒受伤的情况，作为雇主通常需尽到赔偿之责。
究其缘由在于，雇主对于雇员在执行工作中所涉安全方面负责的职责不可推卸。
然而，如雇员系因其本人故意或重大疏忽导致跌倒并造成伤害，则雇主的相应赔付责任可能有所减轻。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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雇佣关系被雇佣人死亡雇佣关系中的雇员意外丧生，赔偿规则各异。若雇员为个体户所聘，不构成劳动关系，需按法律原则分担责任。若雇员有城镇户口、未退休且未领养老金，因病48小时内或急救无效身亡，通常视为工伤，按国家工伤赔偿标准赔偿。
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雇佣关系发生事故雇主有责任么？雇佣关系发生事故之后，如果是雇员在执行工作的时候发生的交通事故，这种情况需要雇主承担相应的责任，如果不是在执行工作的期间发生的交通事故，雇主不需要承担相应的责任，而是交通事故肇事者承担责任。
劳动关系
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私人雇佣劳动关系还是雇佣关系私人雇佣不属于劳动关系，应该按照雇佣关系来处理。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系，是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。
劳动关系
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雇佣关系和劳务关系雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务系。
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雇佣关系喝酒意外摔伤怎么办在雇佣关系中，若员工因醉酒导致事故，处理时需注意：紧急救援保障人身安全，事故详情须及时上报，深入调查原因并划分责任，依法合理赔偿，并加强安全教育和规定执行防止再发生。处理时需遵循当地法律和公司规定，并可咨询法务部门或律师意见。
工伤纠纷
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没有雇佣合同算雇佣关系吗没有雇佣合同不能直接算雇佣关系，还可能构成事实劳动关系。同时具备下列情形的，事实劳动关系成立：用人单位和劳动者存在合法主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
工伤赔偿标准案件·常见问题
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雇佣关系雇员自己摔伤雇主要赔偿吗
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雇佣关系喝酒意外摔伤怎么办
在雇佣关系中，若员工因醉酒导致事故，处理时需注意：紧急救援保障人身安全，事故详情须及时上报，深入调查原因并划分责任，依法合理赔偿，并加强安全教育和规定执行防止再发生。处理时需遵循当地法律和公司规定，并可咨询法务部门或律师意见。
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工伤赔偿
私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系，应该按照雇佣关系来处理。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系，是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。
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劳动纠纷律师你好，咨询一下，已接房，未入住的，物业公司是否应该给未入住的业主打折缴纳物业费？
[律师回复] 一般是不打折的，全额缴纳。
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快速解决“房产纠纷”问题
雇佣关系发生事故雇主有责任么？
雇佣关系发生事故之后，如果是雇员在执行工作的时候发生的交通事故，这种情况需要雇主承担相应的责任，如果不是在执行工作的期间发生的交通事故，雇主不需要承担相应的责任，而是交通事故肇事者承担责任。
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劳动纠纷
车抵押贷款我自己没有合同，一共贷款35000车的定位费6900今天问还差多少没有还告诉我还有26689没还
[律师回复] 跟贷款公司索要合同，协商还款额度，如果不行及时向法院提起诉讼解除合同
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你好，就是我一个朋友之前在一家店铺工作了两年。老板没有主动签订劳动合同，然后后面还直接辞退了他。他想申请赔偿，可以拿到多少呀？
[律师回复] 你好，具体情况方便电话详细沟通一下吗？
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雇佣关系发生事故雇主有责任吗？
雇佣关系发生事故雇主有责任的，应当承担赔偿责任，如果是雇佣关系之外第三人造成雇工发生人身伤害，雇工可以要求第三人或者雇主赔偿。因为赔偿发生纠纷，雇工可以申请仲裁或者直接去法院起诉，这一点和劳动纠纷处理有些不同。
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你好，我是未婚先孕的一个单亲妈妈 我这个女儿还没进户口 马上读小学了 本地派出所说非要男的到场签名才可以进 男的从小孩四个月就没联系 一无音讯
[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节
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摩托车跟摩托车相撞，相撞后对方离开了现场，我倒在地上和我的乘客也倒在地上，乘客清醒后就报警，交警拍完照让120送我俩去医院检查我是右侧锁骨骨折，在腕大多角骨骨折，乘客是脑 部受伤。责任书划我次责，对方是醉酒驾驶划为主要责任。相撞的道路是乡村路没有划中心线的，相撞到车点，而我的倒车点却在中心了，我记得倒车是往左倒下的。这个责任划分合理吗？
[律师回复] 你好，根据你描述具体情况
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雇佣劳动关系雇主责任怎么确定？
雇佣劳动关系雇主责任的确认是：采用过错推定责任的方式;采用举证无过错责任的方式;采用过错责任与衡平责任相结合的方式，如果双方出现对于雇佣关系或者雇主责任有争议的，可以按照上述的三个方式来确认。
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劳动纠纷
