赔偿金是按照12个月的平均工资算吗

依照普遍的计算方式，补偿额会以过去十二个月内的平均工资为基础进行计算，而在此期间的请假时间则通常不纳入考虑范围之内。然而，在实际计算过程中，我们往往只会提及员工在正常工作期间所能获取到的净工资收入部分。但是，若涉及到一些带薪假期，例如年度休假或符合相关规定的病假的情况下，这些假期将有可能被计入到平均工资的计算当中。精确的计算标准取决于法定条例与各企业内部的相关规定。

法律规定，解雇员工赔偿金额依离职前12个月平均应发工资核算，包括计时、计件工资、奖金、津贴补贴等。若月工资超本地区上年度职工月均工资三倍，按三倍数额计算经济补偿金，补偿年限不超十二年。

工伤赔偿部分计费项目参照统筹地区平均工资，多按市区城镇居民平均收入（市人均工资）计算。但因地区差异和政策变化，计算方式和政策可能不同。如一次性伤残就业补贴和工伤医疗补贴，可能要求以本市职工平均工资计算。