单位工作9年后单位不签劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-08
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- 律师解析
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若用人单位在您服务九年之后，决定暂不与您续订劳动合同，那么您有权利依法获取相应的经济补偿。
按照现行法律法规，对于此类情况所产生的经济补偿金，会根据您在当前用人单位的连续工龄为计算依据，每满一整周年则需支付您固定金额的薪资作为补偿。
照此逻辑推算，您在该公司累计服务九年，理当向您支付九个月份的工资以作补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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