单位工作9年后单位不签劳动合同怎么赔偿

依现行劳动法律，职工连续服务九年后，单位或员工可不续订合同。单位不续要赔偿，按工作年限每满一年付一月工资。劳动者不续且单位无过错则无补偿。若单位有未缴社保、未足额付报酬等违法，劳动者不续单位也需赔偿。是否续签要依实际和法律规定考量。

若是贵司无缘无故地终止了劳动合同，那么您有资格向其请求支付相应的经济赔偿金。在经历了长达九年的辛勤耕耘之后，这样的经济赔偿金通常为您九个月的薪资总额。倘若这家公司的解雇举动涉嫌违法，那么您甚至还可索要双倍的经济赔偿金，也就是共十八个月的薪资。但若这是由阁下本人提出的离职申请并且贵司对此并无任何过失或者不当之处，那么正常情况下将不会有经济赔偿金的发放。

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。