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合同未到期补偿金多少钱

最新修订 | 2024-11-09
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律师解析
若系用人单位单方解除劳动合同,而劳动者并未有任何过失行为,则经济补偿应按照劳动者在该用人单位所服务的年限,每满一年即支付一个月的工资作为标准给予劳动者。
对于服务期限超过六个月但不足一年的情形,将视为一年进行计算;
若服务期限低于六个月,则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
此处所称的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或终止后的最近十二个月内的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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