合同没到期怎么赔钱给员工
最新修订 | 2024-11-09
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- 免责声明
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- 律师解析
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当合约尚未期满之际，如雇主决定解除与劳动者之间的劳动关系并需对其进行赔偿时，则通常应依据具体事实及情况来作出判断和决定。
倘若雇主在此过程中存在违反相关法律法规之行为，则需以经济补偿标准的两倍金额向劳动者提供赔偿。
而关于经济补偿的具体数额，这主要取决于劳动者在雇主企业所服务的年限，每满一年即向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
若劳动者在雇主企业服务超过六个月但不足一年，则将视为已服务一年；
反之，若劳动者在雇主企业服务未满六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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