合同快到期了怀孕了合同要顺延吗
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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在我们国家，对于女性员工来说，如果她们处于孕期、产期以及哺乳假当中，那么她们与企业签订的劳动合同届满日期将会顺延。
这样做的主要目的是保障孕妇以及哺乳期妇女的特殊权益。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，当劳动合同的期限已经到了，但是作为劳动者的女员工正处在孕期、产期或者哺乳假期，那么劳动合同将被延续到她所处的这三个特殊阶段结束为止。
换句话说，如果你怀孕了，那么即便你与用人单位之间的劳动合同到期了，也会自动顺延，直到你的孕期、产期和哺乳假期全部结束。
在这个过程中，用人单位不能够以劳动合同到期为理由来解除你们之间的劳动关系。
然而，你需要特别注意保存好所有与怀孕有关的证明文件，以便在未来可能发生的劳动争议纠纷中提供有力的证据支持。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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