合同快到期了离职还需要一个月了吗
最新修订 | 2024-11-10
1.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
当合约即将期满时，离职是否需要提前一个月提出通知，这是根据实际情况决定的。
假使在合约到期后您并无续约的意愿，通常来说并不需要提前一个月向雇主发出离职通知。
然而，为了尽可能地减少可能出现的纷争，我们建议在合适的时段内尽早告知有关事宜。
但是，若在合约中规定了严格的条件，即便是在合约临近结束的时候，离职也必须按照约定提前一个月通知，此时您有义务严格遵守相关约束。
另外值得注意的是，假如雇主存在类似于非合法使用劳动力这样明显的过失行为，例如没有依法缴纳社会保险或未能及时、足量地支付应有的劳动报酬等等，在这些情况下，您有权立即终止劳动关系，且无需提前通知对方。
总而言之，离职通知的时间周期牵涉到合同条款以及劳资双方的具体情况而有所差异。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
刑事拘留快6个月了怎么算通常情况下，刑事拘留期限不得超过三十七日。然而，若已接近六个月之久，则该案件极有可能正处于检察院审查起诉或法庭审理过程中。这种现象或许源于案件性质复杂，亦或是因证据补充、鉴定等程序性需求所致。值得一提的是，长期的羁押必须按照法律法规及对应程序进行。
-
如何快速离职不用拖一个月为快速离职并避免过渡期，可采取以下措施： 提前提交辞呈，注意社会保险事宜，索取证明文件，完成工作交接，保护电脑隐私，退出相关群组，并维持良好人际关系。离职时向同事表达感激并保留联系方式，确保未来友好往来。
-
签了合同不到一个月可以辞职吗签署劳动合同后一个月内，您有权离职。 根据法律，劳动合同是劳动关系确立的书面证明。劳动合同生效后，双方劳动关系正式成立。劳动者需提前三十天书面申请离职，试用期内则只需提前三天通知。这是您的合法权益。
-
如何快速离职不用拖一个月为快速离职并避免过渡期，可采取以下措施：提前提交辞呈，注意社会保险事宜，索取证明文件，完成工作交接，保护电脑隐私，退出相关群组，并维持良好人际关系。离职时向同事表达感激并保留联系方式，确保未来友好往来。
劳动关系
-
醉驾取证快一个月了怎么办?醉驾取证一般来说在当事者酒醒之前就能够得到结果，因为是做血液分析，速度是很快的，如果遇到一个月都还没有结果的，可以咨询交警队。
醉驾
-
如何快速离职不用拖一个月为快速离职并避免过渡期，可采取以下措施： 提前提交辞呈，注意社会保险事宜，索取证明文件，完成工作交接，保护电脑隐私，退出相关群组，并维持良好人际关系。离职时向同事表达感激并保留联系方式，确保未来友好往来。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125532人选择咨询律师
合同快到期了离职还需要一个月了吗
一键咨询
如何快速离职不用拖一个月
为快速离职并避免过渡期，可采取以下措施：
提前提交辞呈，注意社会保险事宜，索取证明文件，完成工作交接，保护电脑隐私，退出相关群组，并维持良好人际关系。离职时向同事表达感激并保留联系方式，确保未来友好往来。
10w+浏览
劳动纠纷结婚快四年了，一直分房睡，男方生活中只交水电费物业费，生活费什么的都没有给过，这种情况离婚需要退彩礼三金吗？
[律师回复] 如已领取结婚证，彩礼是不需要退还的。
3.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
员工签完辞职报告，必须要再干一个月么？有没有快速辞职的办法？
[律师回复] 一般情况下，员工签完辞职报告后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以通常是需要再干一个月的
3.2w浏览
如何快速离职不用拖一个月
为快速离职并避免过渡期，可采取以下措施：提前提交辞呈，注意社会保险事宜，索取证明文件，完成工作交接，保护电脑隐私，退出相关群组，并维持良好人际关系。离职时向同事表达感激并保留联系方式，确保未来友好往来。
10w+浏览
劳动纠纷
您好。我想咨询一下我目前在厦门一家公司做了快11年，公司目前正在缩减人员，准备裁员，目前名单不知道有没有我，但是HR那边可能会因为我半年前到的错误（公司的违纪问题）把我开除，请问这种情况可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的。
4.7w浏览
醉驾取证快一个月了怎么办?
醉驾取证一般来说在当事者酒醒之前就能够得到结果，因为是做血液分析，速度是很快的，如果遇到一个月都还没有结果的，可以咨询交警队。
10w+浏览
交通事故工伤快一年了还可以处理吗
[律师回复] 工伤事故发生都已经快一年，不过，还是可以去处理的哟，只是这里面有个时效限制。就像《工伤保险条例》规定的那样，要是职工遇到了事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病了，那所在的单位就得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，把工伤认定申请提交给统筹地区的社会保险行政部门。要是用人单位没按照前面说的那样去提交申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。要是都快满一年，那可得赶紧去准备相关的材料申请工伤认定，要是拖拖拉拉的超过了时效，那自己的权益可就有可能受到损害，到时候可就得不偿失。所以，大家遇到这种情况一定要及时去处理，别耽误了自己的权益。
3.8w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
有个朋友的妈妈因为快退休了，在家里闲不住，在一个公司做保洁，但是没有签订劳动合同，但是有打卡记录，最近因为在工作时间，工作场所因为工作的原因把手伤到了，还挺严重，但是老板不肯赔付，只承担了一个医药费，这样可以要求老板按照劳动法中的有关工伤的规定要求老板赔付吗
[律师回复] 没有退休是可以按工伤来赔偿的，退休了就不行了
3.1w浏览
刑事拘留快7个月了怎么办
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第99条规定，若犯罪嫌疑人或被告人的强制措施期限已满，相关司法机关应依法解除。如刑事拘留接近7个月而案件未结，需审查是否超期。通常拘留期限为30天，特殊情况延长至37天。超期后，当事人及其代理人有权请求解除措施，并可申请变更取保候审或监视居住。应向有关部门反映情况，寻求法律纠正。
10w+浏览
刑事辩护
我开车一摩托车把我撞了，车门被撞坏。我左转，他是直行， 但他的速度太快，又因为前天下雨路滑，摩托车摔倒以后滑行数米撞上的我。交警判我全责，我觉得我有一些冤
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题
4.2w浏览
刑事拘留快7个月了怎么办
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第99条规定，若犯罪嫌疑人或被告人的强制措施期限已满，相关司法机关应依法解除。如刑事拘留接近7个月而案件未结，需审查是否超期。通常拘留期限为30天，特殊情况延长至37天。超期后，当事人及其代理人有权请求解除措施，并可申请变更取保候审或监视居住。应向有关部门反映情况，寻求法律纠正。
10w+浏览
刑事辩护
