劳动合同签的不合理怎么办理

若遇不公正劳动合同，应详析不公之处及性质。首先，核查条款是否违法强制规范，违法则可能无效。其次，评估不公待遇是否构成重大误解或显失公平，可向法院或仲裁机关申请变更或撤销。为维权，速集证据，证明欺诈、胁迫或不明真相签字。但需注意，撤销合同权有时间限制，自知悉撤销理由起一年内行使。

签订劳动合同后违约，解决方案依违约状况而定。若劳动者违反竞业禁止等条款，雇主可要求其支付违约金。若用人单位未提供劳动环境、未按时足额付报酬等，劳动者有权解除合同并要求支付经济补偿金。

若您欲对未续签的劳动合同提起劳动仲裁，首先需将相关证据妥善整理妥当，例如先前签订的劳动合同、工资支付凭证以及工作证明等。随后，您应向所在地的劳动仲裁委员会递交一份详尽的仲裁申请书，其中需明确阐述您的诉讼请求、具体事实及法律依据。通常而言，您有权要求用人单位支付未续签合同期间的双倍工资差额。在此仲裁过程中，务必高度配合仲裁委员会的工作安排，秉承诚实守信原则，据实陈述所有事实情况。