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调解协议书怎么写

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
人民调解协议书一般分为四个部分:
标题、首部、正文和尾部。
标题、首部和尾部这些格式都是固定不变的,比较容易掌握。
较难的是协议书的正文部分,就是对当事人纠纷的简要介绍及达成的协议内容的表述。
正文要求简练,对纠纷的经过需用与有限的文字表达清晰、完整,达成的协议内容更是协议书的核心部分,要求具有可操作性,真正起到解决纠纷的目的。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十六条
调解协议
调解达成协议,必须双方自愿,不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。
第九十七条
调解书
调解达成协议,人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。
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调解协议书怎么写
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调解协议书怎么写
调解协议书:申请人:(写明姓名、性别、出生年月、住址等基本情况);被申请人:(写明单位名称、住所地等基本情况)法定代表人(写明姓名、职务等基本情况)。申请人×××与被申请人×××因××××引起争议,申请人于×年×月×日向本调解委员会提出调解申请,经本委主持调解,双方协商,自愿达成协议如下。
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诉讼仲裁
你好,公司签协议说工资包含加班费,现在让我们加班不加班就扣钱,合法吗?
[律师回复] 协议内容:首先,公司与你签订的协议中,如果明确写明了工资包含加班费,这里的关键是,这样的协议是否合法,是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准:根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当按照以下标准支付加班费:

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资(即月工资收入÷21.75乘200%)。
节假日加班需要支付三倍薪资(即月工资收入÷21.75乘300%)。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资,而没有按照上述标准支付,那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱:公司要求你加班,如果不加班就扣钱,这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但必须符合相关限制条件。此外,公司不能通过扣钱的方式强制员工加班,这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资,但没有按照《劳动法》规定的标准支付,这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱,这同样是违法的。
针对这种情况,建议你首先与公司沟通,明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果,法律维权,记得在维权过程中保留好相关证据。
调解协议书该怎么写?
调解协议书中应当写明双方的基本情况,如姓名、户籍、身份证号等,要求是双方或者是多方的基本信息,不得有遗漏。如属于民间打架斗殴的纠纷,写明申请人的基本信息,有委托代理人的要写明委托代理人的单位以及信息,被申请人信息以及被申请人的委托代理人信息。
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诉讼仲裁
民事调解协议书怎么写?
依照我国现行法律规定,涉及到民事调解协议书的内容,首先要有申请人以及委托代理人,还有被申请人和法定代理人以及委托代理人要说明清楚双方之间因何而产生纠纷,双方之间可以根据事实情况来进行解决问题。
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诉讼仲裁
纠纷调解协议书范本怎么书写
纠纷调解协议书范本,由标题、正文以及结尾三个部分组成,其中最重要的就是正文,主要由申请人、被申请人的身份信息以及双方争论的主要事实和双方共同协商达成的协议,最后就是双方的落款和还有调解员的署名。
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非诉讼类
医疗事故调解协议书如何书写?
医疗事故调解协议书的书写,是需要包括医疗事故双方的基本信息、医疗事故的具体赔偿项目以及赔偿的金额等。在发生医疗纠纷时,要第一时间冷静下来,理智处理,多多了解相关的赔偿事项,去更好地维护自己的权益。
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医疗纠纷
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