工伤保险如何赔偿的
最新修订 | 2024-05-04
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- 律师解析
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造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
造成伤残的赔偿：
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。
- 法律依据
-
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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工伤保险如何赔偿根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按月支付伤残津贴等。
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2024工伤保险赔偿如何赔偿不解除劳动关系，员工发生工伤后从用人单位和工伤保险基金获得以下赔偿：治疗工伤期间的工资福利；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请，劳动者可以享受工伤待遇。
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工伤保险赔偿不工伤保险领域有若干非理赔事项：工伤治疗期间工资福利、五级和六级伤残员工的伤残津贴，以及雇佣关系或劳动合同终止后的一次性伤残就业补助金，均不属于保险公司理赔范畴。这些事项需由雇主或相关机构另行处理，以确保工伤员工得到应有的保障。
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工伤保险领域有若干非理赔事项：工伤治疗期间工资福利、五级和六级伤残员工的伤残津贴，以及雇佣关系或劳动合同终止后的一次性伤残就业补助金，均不属于保险公司理赔范畴。这些事项需由雇主或相关机构另行处理，以确保工伤员工得到应有的保障。
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工伤基金合理补偿包括：工伤治疗的医疗与康复费；住院伙食补贴；跨统筹区就医的交通住宿费；伤残辅助器具费；生活护理费；一次性伤残补助金、津贴；一次性工伤医疗补助金；劳动能力鉴定费等。
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