拘役一个月零十五天合法么
最新修订 | 2024-02-26
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- 合法。
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《刑法》第四十二条
拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
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拘役能判一个月零几天吗拘役不能判一个月零几天。因为拘役是以月为单位计算的，不会判处拘役一个月零几天。因单个罪名被判处拘役的，期限应为一个月以上六个月以下。因多个罪名被判处拘役，数罪并罚时，拘役的期限最长为一年。拘役执行，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行。
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拘役可以判一个月零几天吗拘役不能判一个月零几天。因为拘役是以月为单位计算的，不会判处拘役一个月零几天。因单个罪名被判处拘役的，期限应为一个月以上六个月以下。因多个罪名被判处拘役，数罪并罚时，拘役的期限最长为一年。拘役执行，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行。
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公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
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