哺乳期被辞退的赔偿

哺乳期被辞退用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是：按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。超出半年不满1年的，按1年计量；不满半年的，支付1个月薪水。月薪水为：解除劳动合同之日本人前12个月薪水的平均数。

哺乳期被辞退，是否会获得赔偿以及如何赔偿有两种情况，第一种情况，若在哺乳期期间女职工存在过错原因导致被辞退的，一般不会获得赔偿；第二种若女职工被无故辞退，可要求用人单位按每工作一年支付２个月工资的标准支付经济赔偿金，或者要求继续履行合同。

如果职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的，即使在哺乳期单位也有权辞退。第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。